UNIVERSIDAD ALFONSO REYES
Carrera: Formación Infantil
Materia: Desarrollo de Habilidades del Pensamiento
Tema: Pirámide de necesidades de Maslow
Maestro: Lic. Francisco Acosta
Alumna: Danitza Esmeralda López Mendoza
Matrícula: F-3926
Tetra: 1
Fecha: 10 de Octubre del 2013
INTRODUCCIÓN
¿Quién fue Abraham
Maslow? ¿Cuáles eran sus ideas? ¿Qué es la pirámide de necesidades? ¿Cuáles son
los tipos de necesidades según Maslow?
Este ensayo
responderá estas preguntas.
Abraham Maslow fue un
psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores de la psicología
humanista.
Veremos en qué
consistían sus teorías y qué opinaba la gente de ellas.
Trataremos una de sus
ideas en específico, la de su Jerarquía de las necesidades. Maslow dividió las
necesidades en 5 tipos “Fisiológicas, De seguridad, De pertenencia, De estima,
Autorealización” y a lo largo de este escrito las explicaremos más a fondo cada
una.
Hablaremos sobre el
orden en que estas necesidades suceden, con cuales son las que ya nacemos y
cuales se desarrollan a lo largo de la vida.
Daremos ejemplos de
cómo se puede aplicar esta pirámide en la vida diaria y en qué ayudaría
aplicarla, y cuáles serían sus beneficios.
Por último, se verá
la opinión de las personas sobre esta teoría y la realización de un estudio e
investigaciones dirigido por el Dr. Ed Diener de la Universidad de Illionois
para comprobar su utilidad, dando a conocer la manera en que nos ayuda la
utilización de esta jerarquización.
PIRÁMIDE DE NECESIDADES SEGÚN MASLOW
Una necesidad es una
sensación de carencia, que algo te falta, y se le quiere satisfacer. Por
ejemplo, el tener sed, hambre, sueño, etc. son necesidades que el humano
experimenta.
Abraham Maslow nació
el 1 de abril de 1908 en Brooklyn, Nueva York. Su cociente de inteligencia era
195, era el segundo más alto de sus tiempos.
Fue un psicólogo
estadounidense conocido como uno de los fundadores de la psicología humanista.
Cursó estudios en la
Universidad de Wisconsin. La mayor parte de su carrera trabajó en la
Universidad de Brandeis.
Las ideas de Maslow
fueron rechazadas por considerárseles poco científicas. Sin embargo, él era
estimado por sus colegas y sus trabajos no tardaron en ser reconocidos.
Llegó a ser elegido
presidente de la Asociación Psicológica Estadounidense en 1967.
Abraham Maslow murió
un 8 de julio de 1970 de un infarto.
En su obra “Una
teoría sobre la motivación humana” (A Theory of Human Motivation) de 1943, dividió
las necesidades en 5 diferentes tipos:
Necesidades fisiológicas.
Son las básicas.
Nacen con la persona y el resto de las necesidades surgen con el transcurso del
tiempo.
- Necesidad de
respirar, tomar agua y alimentarse.
- Necesidad de
mantener el equilibrio del pH y la temperatura corporal.
- Necesidad de
dormir, descansar y eliminar los desechos.
- Necesidad de evitar
el dolor y mantener el equilibrio.
- Necesidad de tener
relaciones sexuales.
Necesidades de seguridad.
Éstas se presentan
cuando las fisiológicas ya se han satisfecho. Son las necesidades de sentirse
seguro y protegido.
- Seguridad física y
de salud.
- Seguridad de
empleo, de ingresos y recursos.
- Seguridad moral,
familiar y de propiedad privada.
Necesidades de pertenencia.
Están relacionadas
con el desarrollo afectivo de cada persona, son las necesidades de asociación,
participación y aceptación.
Por naturaleza los
seres humanos sentimos la necesidad de relacionarnos, de ser parte de algo, de
juntarnos en familias, con amigos o en organizaciones sociales.
Algunas de estas
necesidades son:
- La amistad
- El compañerismo
- El afecto
- El amor
Necesidades de estima.
Estas necesidades se
dividen así mismo en dos tipos:
La estima alta, relacionada al respeto a uno mismo, incluye
sentimientos como:
- La confianza
- La competencia
- Logros, independencia y libertad.
La estima baja, trata sobre el respeto a las demás
personas:
- La necesidad de atención, aprecio y
reconocimiento
- La reputación, estatus, dignidad, fama y
gloria.
Autorrealización.
Son las más elevadas,
a estas solo se llega cuando las demás necesidades han sido completadas, a
través de su satisfacción se encuentra un sentido a la vida.
Otro concepto importante es el ciclo de
conflicto, en el cual Maslow definió las necesidades básicas de una manera
jerárquica, colocó las necesidades más primordiales o básicas en la base de la
pirámide y las más importantes o fundamentales en la parte más alta de la
pirámide, acomodadas de la manera en que iban cumpliéndose.
Esta teoría puede ser aplicada en distintas
situaciones, como por ejemplo en los negocios.
Es usada en el desarrollo corporativo de los
recursos humanos en empresas e instituciones.
Algunos departamentos se basan en esta
pirámide para notar las necesidades de sus trabajadores, ver cómo pueden
mejorar y tener un buen ambiente laboral.
Por ejemplo, si los empleados de una empresa
se sienten seguros en cuanto a su situación laboral, dejarán de preocuparse por
el sueldo y a aspirar por otras cosas. Si la empresa les satisface sus
necesidades, empezarán a motivarse y habrá una mejor relación entre la empresa
y el trabajador.
En países más desarrollados, las necesidades
básicas o fisiológicas y las de seguridad están cubiertas para la mayor parte
de los miembros, así los trabajadores realizan mejor sus tareas.
Hay gente que no cree que la pirámide de
Maslow ayude en la vida cotidiana, así que para comprobar la utilidad de la
teoría de Abraham Maslow, se realizó un estudio a nivel mundial con datos de
121 países, dirigido por el Dr. Ed Diener de la Universidad de Illionois.
Los investigadores descubrieron que
satisfacer las necesidades nombradas por Maslow es muy importante para poder
llegar a la felicidad.
También encontraron que las personas llaman
vida satisfactoria a satisfacer las necesidades básicas de la vida.
En cambio, satisfacer las necesidades mayores
como el respeto, estaba más relacionado con disfrutar la vida, tener menos
negatividad y más pensamientos positivos.
Otro punto encontrado en este estudio es que
un individuo puede tener buenas relaciones sociales, amor y realización
personal aun cuando las necesidades básicas no estén completamente terminadas.
Se encontró que el no tener cumplidas las
primeras etapas de las necesidades, no impide tener cubiertas las otras.
CONCLUSIÓN
Después de lo visto,
podemos concluir que Abraham Maslow fue un psicólogo muy inteligente, al
principio la gente no reconocía sus ideas por que no las veían científicas pero
con el apoyo de sus colegas, su trabajo comenzó a ser reconocido.
Así mismo se vieron
los distintos tipos de necesidades que tiene el ser humano, las fisiológicas,
las de seguridad, las de pertenencia, las de estima y la autorealización.
Vimos cuales
necesidades abarcaba cada tipo y se trataron algunos ejemplos.
Entendimos que en la
pirámide están acomodadas abajo las necesidades más simples o básicas y arriba
las más importantes y fundamentales.
También se explicó
que las necesidades fisiológicas son las que el ser humano ya trae consigo al
nacer, y las demás van desarrollándose a lo largo del tiempo.
Al igual tratamos
algunos ejemplos de las aplicaciones esta teoría en la vida cotidiana, como el
uso de ella en las empresas para lograr la motivación en sus trabajadores
satisfaciendo sus necesidades fisiológicas y de seguridad.
Por último se habló
de cómo el Dr. Ed Diener de la Universidad de Illionois realizó un estudio para
comprobar la utilidad de la pirámide, descubriendo que en efecto, nos es muy
útil para el bienestar.
BIBLIOGRAFÍAS
“Investigación y Desarrollo
de Nuevos Negocios” Material didáctico, Universidad CNCI.
http://depsicologia.com/piramide-de-maslow/
PIRÁMIDE DE LAS NECESIDADES
